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社長メッセージ
自ら変化(成長)していくことそして仕事を楽しむことが未来を切り拓く 代表取締役社長 浅井 祐一

お客様に提供するのは、有効な時間と快適な環境

お客様に提供するのは、有効な時間と快適な環境

1986年に創業して以来、当社はグリスフィルターのレンタル事業を中心に、さまざまな業種・業態における厨房環境の向上に取り組んできました。当社の高性能な商品やサービスは、厨房の快適さを維持するために必要な膨大な時間と労力を代行するとともに、地球環境の保全にも大いに貢献しています。

たとえば、飲食店でグリスフィルターを1枚1枚手洗いしているとしたら、どれだけの時間と労力がかかるでしょうか?個々のお客様が行うグリスフィルター洗浄作業を当社が一括して行うことで生み出される時間と労力を、事業の効率化のために使っていただく。このような「有効な時間」を提供することが、私たちエース工機の役割でもあるのです。

自らの考えで、自ら実行!

自らの考えで、自ら実行!

「常に失敗を恐れず、自らの考えで自らの計画を持ち、自らの手で実行できる自信と勇気を持つこと」これは当社のスローガンの一節です。また、厨房があればどんな業種もお客様になりうるのが当社の事業です。お客様の数は際限なく広がります。当社の社員はこのスローガンのもと、その“創造力”と“行動力”を発揮しながら新しい市場を開拓しようと飛び回っています。これもエース工機らしさと言えるでしょう。

ワークライフバランスの推進

ワークライフバランスの推進

多種多様な社員がそれぞれの特性を活かして活躍して欲しいと思っています。
「多種多様な社員」とは性別・年齢、パーソナリティだけでなく、共働き、子育て、介護等をしていることも含みます。そのような状況の社員に活躍してもらうためには時間が必要なんです。だからこそワークライフバランスを推進しているんです。
また、文学、音楽、スポーツ、旅行により就業時間以外の時間を充実させ、自分の知識や教養をどんどん深めていくこともまた、働くうえで重要なことだと思います。

ヒト > モノ > カネ

ヒト > モノ > カネ

よく会社の財産を「ヒト・モノ・カネ」と表現します。私は、重要度・価値もこの順番だと考えています。ですから、「ヒト」を大切にし、「ヒト」の育成に注力をしています。
新入社員研修や若手社員研修、資格取得研修等さまざまな研修を行っていますが、それに加えて、社員同士が教え合う風土があることも当社の強みだと思います。
営業はどちらかと言うと個人プレーになりがちですが、営業パーソンがお互いにアドバイスをしあい業務を進めることも多くあります。デスクが近い社員、同じ部署の社員に限らずです。東京の社員に対して、大阪の社員がアドバイスをするということも稀ではありません。このような社員によって作られている会社です。将来も期待が持てるのではないでしょうか。

前段で「多種多様な社員がそれぞれの特性を活かして活躍して欲しい」とお話をしました。
積極的に攻める営業をする方も必要ですし、既にご契約いただいているお客様を守る営業も必要です。会社には、さまざまなタイプの方がいたほうがいいと思います。
それに加え、変化をいとわずチャレンジできる方は大歓迎です。それは、人は変化を嫌いますが、変化をしなければ成長もないからです。変化を、仕事を楽しんでいきましょう。
採用面接では、ぜひいろいろなお話を聞かせてください。楽しみにしています!

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